Diferença entre gerente e líder

Gerente vs Líder



Embora as palavras gerente e líder pareçam significar a mesma coisa, elas não significam. Um gerente é alguém que gerencia e é responsável pelos aspectos importantes de um trabalho, projeto ou equipe. Um líder é alguém que exerce influência, assume o comando e é um exemplo para os outros. Gerentes e líderes geralmente obtêm seu título em um ambiente de trabalho, educacional ou de equipe por meio de uma demonstração de seu gestão e habilidades de liderança. Em uma situação ideal, um o gerente deve possuir qualidades de liderança e, da mesma forma, um líder deve possuir qualidades gerenciais.

Os gerentes têm responsabilidades diferentes com base no que fazem e em quem estão gerenciando. Eles têm a capacidade de delegar e implementar planos para uma empresa ou equipe. Os gerentes são necessários para manter um entendimento consistente de quem está no comando de um grupo. Um líder é uma pessoa que assume a liderança em um grupo e opta por atuar da melhor forma possível e ajuda os outros a fazer o mesmo. Em uma equipe, escola ou ambiente profissional, um gerente de sucesso deve ter qualidades gerenciais e de liderança.

Alguns consideram líderes e gerentes diferentes porque um líder tende a lidar com as questões pessoais de um grupo, enquanto um gerente gerencia tarefas e projetos, não pessoas. Além disso, acredita-se que um gerente , por serem considerados superiores, tem subordinados. Subordinados são pessoas que devem seguir e fazer o que são instruídos por seu gerente. Um líder não tem subordinados, um líder tem seguidores. Seguidores são pessoas que acreditam no que o líder ensina ou faz porque conquistaram certa reverência. Um seguidor não é forçado a seguir o líder, ao contrário de um gerente e seus subordinados.



Existem também respostas diferentes para certas situações que são típicas de um gerente e de um líder. Um gerente se esforça para obter resultados estabelecendo regras, permanecendo no controle e reagindo às situações que pode encontrar. Um líder escolhe atingir metas por meio da paixão, do coração e do carisma. Diz-se que o líder tem melhores habilidades pessoais do que um gerente, então eles tendem a se concentrar em emoção e desejos. Os gerentes não incorporam emoções ou desejos humanos em suas decisões; eles preferem usar métodos científicos concisos de administrar um grupo.

Embora um gerente e um líder tenham características muito diferentes que os ajudam a ter sucesso, são essas qualidades de liderança e gestão que se unem para fazer um bom gerente, que também deve ser um líder.

Resumo



  1. Um gerente gerencia e assume a responsabilidade por uma situação. Um líder assume o comando, é influente e dá o exemplo.
  2. O gerente tem responsabilidades e é capaz de delegar e implementar planos. Um líder é um exemplo para os outros e não tem necessariamente uma grande responsabilidade.
  3. Os gerentes têm subordinados que seguem suas regras. Os líderes têm indivíduos que acreditam no que dizem, também conhecidos como seguidores.
  4. Os líderes se concentram na emoção humana e no carisma para liderar. Os gerentes se concentram em métodos concisos e comprovados cientificamente para liderar.