Diferença entre FMLA e SICK LEAVE

doente FMLA vs SICK LEAVE

FMLA significa Lei de Licença Familiar e Médica enquanto Licença Médica ou Licença Médica Paga significa o número de dias de folga a que o funcionário tem direito com pagamento integral e benefícios.



FMLA é um ato federal aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. Este ato fornece a um funcionário ‘elegível’ o direito a um mínimo de 12 semanas de licença sem vencimento devido a doença grave própria ou de um membro da família. A Licença Médica, entretanto, é um benefício que é concedido pelo empregador. Isso não é garantido por nenhuma lei ou ato federal. Alguns estados dos Estados Unidos da América têm legislações que definem a licença médica mínima a ser concedida, mas a maioria dos outros estados ainda está trabalhando para introduzir legislações.

A principal diferença entre uma licença médica e a FMLA é que uma licença médica pode ser tirada por um funcionário como e quando necessário e pode ser por qualquer doença. o FMLA por outro lado, só se aplicaria no caso de uma doença grave como câncer, etc. Não seria aplicável se um dia de folga fosse necessário para se recuperar de um resfriado ou gripe .

Os empregadores são livres de ter seus próprios regulamentos para regular as licenças por doença concedidas aos empregados. Embora algumas organizações maiores possam até estender a Licença Médica por toda a duração prescrita pelo centro de saúde, algumas podem limitá-la a 10 a 12 licenças anuais. No entanto, onde quer que seja concedida, a licença por doença é sempre uma licença remunerada, o que significa que o funcionário teria direito ao salário integral do dia. O FMLA, por outro lado, apenas garante uma licença sem vencimento e não prevê o salário a ser pago ao empregado.



O FMLA cobre apenas empregadores com um mínimo de 50 funcionários e órgãos públicos, escolas primárias e secundárias privadas, independentemente do número de funcionários e exige que o funcionário tenha trabalhado com a organização por pelo menos 12 meses e 1250 horas nos últimos 12 meses . A política de licença médica geralmente depende apenas da política da empresa e seria aplicável antes do término de um ano na organização.

Resumo:
1.FMLA significa Lei de Licença Familiar e Médica, enquanto Incapacidade de Curto Prazo significa um período que varia de alguns dias a algumas semanas durante o qual uma pessoa não pode comparecer ao trabalho devido ao seu próprio problema de saúde.
2.FMLA é um ato federal e é obrigatório para todos os empregadores elegíveis para honrá-lo, enquanto a deficiência de curto prazo é uma decisão do empregador e não obrigatória.
3. Enquanto a FMLA garante ao funcionário uma licença sem vencimento de 12 semanas, a Incapacidade de Curto Prazo fornece ao funcionário uma compensação financeira.
4. O FMLA inclui garantias ao empregado no seu trabalho no regresso da licença os benefícios de Invalidez de Curto Prazo não têm como fazê-lo.